Campofrío ha escalado cinco posiciones en el ranking Merco Talento, el monitor que evalúa la capacidad de las empresas para atraer y retener profesionales en España. La compañía alcanza el puesto 35 del ranking general y mantiene la cuarta posición dentro del sector de la alimentación.

El ranking Merco Talento analiza la gestión del talento a partir de una metodología multifuente que combina la opinión de trabajadores, expertos en recursos humanos, demandantes de empleo y el análisis del entorno digital. En esta edición, el estudio se ha elaborado a partir de 53.020 encuestas, con datos procedentes de 13 fuentes distintas y seis evaluaciones, e incorpora por primera vez la visión de personas en búsqueda activa de empleo.

Con más de 2.000 empleados en España, Campofrío desarrolla distintas políticas orientadas a la conciliación, el bienestar y la formación de su plantilla. Entre ellas se encuentra el Plan Equilibra, puesto en marcha en 2015, que aborda el bienestar laboral desde una perspectiva física, emocional y social, e incluye medidas relacionadas con la conciliación de la vida personal y profesional, la igualdad de oportunidades y la diversidad.

En el ámbito del bienestar emocional, la compañía cuenta con programas de apoyo y orientación personalizada para sus empleados y ha incorporado un perfil especializado en la identificación y evaluación de riesgos psicosociales dentro de su servicio de Prevención de Riesgos Laborales.

En materia de conciliación, Campofrío dispone del certificado efr, otorgado por la Fundación Masfamilia, que reconoce iniciativas vinculadas a la flexibilidad laboral, el apoyo a las familias y la calidad del empleo.

Además, la empresa mantiene planes de desarrollo profesional y formación continua: durante el último año impartió más de 58.000 horas de formación, tanto técnica como en habilidades personales.

La mejora de Campofrío en el ranking se produce en un contexto en el que la atracción y fidelización del talento se ha convertido en un factor relevante para las empresas, especialmente en sectores industriales y de alimentación, donde la estabilidad de las plantillas y la capacitación profesional son elementos clave.